Edició 2073

Els Països Catalans al teu abast

Divendres, 29 de març del 2024
Edició 2073

Els Països Catalans al teu abast

Divendres, 29 de març del 2024

Telefónica accepta rebaixar de 5.100 a 3.900 els treballadors afectats per l’ERO després de reunir-se amb els sindicats

|

- Publicitat -

ACN Barcelona – Telefónica ha acceptat reduir els afectats per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) de 5.124 a 3.959 persones després d’una reunió amb els sindicats, segons ha informat UGT. L’operadora situarà les sortides de treballadores a les “àrees no crítiques” i deixarà sense acomiadaments les que es consideren estratègiques, que són les que estan lligades al segment comercial i a les noves tecnologies. El sindicat ha valorat positivament la rebaixa d’afectats però ha reclamat que la xifra continuï baixant a base d’apostar per la mobilitat interna i també de permetre que hi hagi sortides voluntàries a les “àrees crítiques”. La ‘teleco’ també ha posat sobre la taula una proposta d’indemnitzacions que UGT veu com “un despropòsit”

Preguntada per l’ACN, l’operadora ha declinat comentar la proposta. 

Publicitat

Segons el sindicat, l’empresa de telecomunicacions ha proposat un pla d’indemnitzacions en funció de l’edat amb una compensació del 60% del salari regulador fins als 63 anys i d’un 30% fins als 65 pels nascuts el 1968 i que ara tenen 55 anys. 

Pel que fa als treballadors que van néixer entre el 1967 i el 1965, l’operadora proposa compensar el 55% del sou fins als 63 anys i el 30% fins als 65. Als treballadors més veterans, nascuts el 1964 o abans, s’aportarà el 50% del salari fins als 63 anys i també el 30% fins als 65.

A més, l’empresa pagaria el conveni especial de la seguretat social fins als 63 anys. Pel que fa a la pòlissa de salut, la proposta és de cobrir el 40% fins als 61 anys, la mateixa edat fins a la que es vol aportar l’assegurança de risc.

UGT s’ha posicionat contra l’oferta perquè “les xifres són un despropòsit i estan molt allunyades de qualsevol tipus d’acord” anterior. Per això, reclamen una proposta “seriosa” amb quantitats econòmiques que millori les indemnitzacions que s’han ofert fins ara i, sobretot, possibilitin “la voluntarietat i l’accés a la jubilació”.  

L’acomiadament col·lectiu s’està negociant en paral·lel a la renovació del conveni de Telefónica i els sindicats situen com a línia vermella un acord que no inclogui les dues qüestions. 

La propera reunió de la mesa de negociació de l’ERO serà el 14 de desembre.

<strong>16.000 persones</strong>

Actualment, la firma de telecomunicacions té una plantilla de 16.000 persones. La direcció ja havia comunicat la intenció de tirar endavant la reducció de plantilla durant les reunions amb els representants dels treballadors per negociar el III Conveni d’Empreses Vinculades i va confirmar la xifra d’excedent de plantilla el 4 de desembre. Anteriorment, l’operadora ja havia obert la porta davant dels inversors a prendre més mesures per “redimensionar” la massa laboral per fer front a la transformació digital.

La teleco que ha executat tres plans de baixes voluntàries des del 2015, amb més d’11.000 sortides. L’últim, impulsat el 2021, estava pensat per 4.500 empleats i s’hi van acabar acollint prop de 3.000 persones. El del 2019 va afectar a 2.600 treballadors i el del 2016, a més de 6.300.

Publicitat

Segueix-nos a les xarxes

Més notícies

Opinió